Der Gehaltsreport 2023:
Mehr Transparenz für faire Vergütung und bessere Jobentscheidungen
Die TEKATH Personalberatung hat sich der Aufgabe gestellt, mehr Transparenz im Gehaltsdschungel der internen Mitarbeiter*innen von Zeitarbeitsunternehmen und Personaldienstleistern zu schaffen. In diesem Jahr ist der 3. Gehaltsreport erschienen. Über 1.500 Personen aus ganz Deutschland haben uns anonym ihre Gehaltsdaten mitgeteilt. Dadurch ist ein transparentes und exklusives Zeugnis über die Gehaltsstrukturen in allen Hierarchieebenen in Zeitarbeit und Personaldienstleistung entstanden.
Wir sind davon überzeugt, dass Gehaltstransparenz ein wichtiger Schlüssel für eine faire und marktgerechte Vergütung ist. Sie stärkt die Fairness und Gleichbehandlung im Unternehmen und dient als strategisches Werkzeug im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter*innen. All das trägt dazu bei, das Tabu rund um das Thema Gehalt zu brechen.
Gehaltstransparenz als Schlüssel für eine faire und marktgerechte Vergütung
Verdienstprofil nach Berufsgruppen
Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die Verdienstprofile in verschiedenen Berufsgruppen, die Ihnen einen Einblick in die Gehaltsstrukturen und -bereiche geben:
Verwaltung
Einsteiger in der Verwaltung verdienen zwischen 35.000 und 45.000 Euro Jahresgehalt. Dies trifft auf 37 Prozent der Umfrageteilnehmer*innen zu. Die Spitzengehälter liegen zwischen 75.000 und 150.000 Euro und werden 24 Prozent der Teilnehmer*innen ausgezahlt.
Recruiting
Die Einsteiger im Recruiting (48 Prozent) erhalten zwischen 35.000 und 45.000 Euro Jahresgehalt. 14 Prozent der in der Studie befragten Teilnehmer*innen verdienen mehr als 65.000 Euro/Jahr.
Vertrieb / Disposition
Das Verdienstprofil der Mitarbeiter im Vertrieb und in der Disposition zeigt einen ähnlichen Verlauf: 64 Prozent der Studienteilnehmer verdienen zwischen 35.000 und 55.000 Euro/Jahr.
Onsite / Inhouse
Während das Gros der Onsite / Inhouse-Spezialisten (58 Prozent) zwischen 35.000 und 55.000 Euro im Jahr verdient, ist ein Peak von 18 Prozent zwischen 65.000 und 75.000 Euro/Jahr darauf zurückzuführen, dass von Experten typischerweise mehr Erfahrung für die Aufgabe gefordert ist – und dies entsprechend vergütet wird.
Niederlassungsleitung / Geschäftsstellenleitung
Ein Drittel der Niederlassungs- und Geschäftsstellenleiter (34 Prozent) erhält Gehälter über 65.000 Euro.
Regional- / Gebietsleitung
Das Verdienstprofil der Regional- und Gebietsleitern konzentriert sich rund um ein Jahresgehalt zwischen 75.000 und 100.000 Euro: 42 Prozent.
Vertriebsleitung / Key Account Management
Ein ähnliches Verlaufsprofil zeigen Vertriebsleitung und Key Account Management: 32 Prozent verdienen auch hier zwischen 75.000 und 100.000 Euro.
Kaufmännische Leitung / CFO
56 Prozent der kaufmännischen Fachkräfte und CFOs erhält Jahresgehälter, die sich zwischen 75.000 und 150.000 Euro bewegen. Trotz des hohen Durchschnittsgehalts verdienen 16 Prozent weniger als 65.000 Euro.
Vorstand / Geschäftsführung
Die Spitzenverdiener der Personaldienstleistungsbranche sind Vorstände und Geschäftsführung. 33 Prozent der Studienteilnehmer erhalten Gehälter zwischen 100.000 und 150.000 Euro, 31 Prozent sogar mehr als 150.000 Euro Jahresgehalt.
Zusatzleistungen und Arbeitszufriedenheit
Leider sind Sonderleistungen in der Personaldienstleistung nicht selbstverständlich: Fast jeder fünfte Umfrageteilnehmer (18 %) erhält keine zusätzlichen Vergünstigungen. Die Zeitarbeit zahlt im Durchschnitt nur 34 Prozent ihrer Mitarbeitenden Weihnachtsgeld, was 20 Prozent weniger ist als der Durchschnitt aller Beschäftigten in der deutschen Bevölkerung laut einer aktuellen Erhebung der Hans-Böckler-Stiftung. Weitere Sonderleistungen werden als Zielvereinbarungen (33 %), Gewinnbeteiligungen (30 %) oder Urlaubsgeld (28 %) gezahlt.
Besonders interessant ist die Wechselbereitschaft in den verschiedenen Bereichen: Vor allem die Mitarbeiter*innen aus Onsite / Inhouse (75 %), aus der Verwaltung (60 %) und der Regional- und Gebietsleitung (59 %) zeigen ein hohes Interesse daran, den Arbeitgeber zu wechseln.
