Recruitment-to-Recruitment
Rec2Rec Recruitment – Die Spezialisierung in der Spezialisierung
Direktansprache – Headhunting für Zeitarbeitsunternehmen und Personaldienstleister als Kernkompetenz
Direktansprache (Headhunting) ist der Kern unseres Geschäftsmodells. Zwar nutzen wir alle zur Verfügung stehenden Kanäle und Methoden der Kandidatenansprache, aber wirklich erfolgreich macht uns unser Manufakturanspruch. Wir wickeln Projekte in einer ausgeklügelten Kombination von Digitalem und Analogem ab. So erreichen wir 100% Durchdringung.
- Zielfirmendefinition
- Research / Ident
- Ansprache am Arbeitsplatz unter Einbeziehung einer mandantenindividuellen „selling story“
- Kandidatenbetreuung und -bindung (candidate lifecycle)
Wir garantieren eine Projekttiefe, die eine weit überdurchschnittliche Besetzungsquote und sehr geringe Ausfallraten in der Probezeit (<5 %) zur Folge hat.
Testen Sie uns!
Gehaltsreport 2023
Ihre Vorteile: Mehr Umsatz und Ergebnis, Minimierung der internen Fluktuation und dauerhafte Kostensenkung für die Personalgewinnung.
Was bedeutet Recruitment-to-Recruitment?
Recruitment-to-Recruitment - kurz: Rec2Rec - ist ein innovatives Geschäftsmodell. Das spezialisierte Recruitment für Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen ist eine echte Nische.
Im Kern geht es um die Gewinnung interner Mitarbeiter, Fach- & Führungskräfte für die Personaldienstleistungsbranche (Zeitarbeitsunternehmen, Personalvermittler, Personalberater, Executive Search Anbieter, Contracting Dienstleister).
Warum brauchen Personaldienstleister andere Personaldienstleister?
Die Antwort auf diese Frage ist: „Kernkompetenz!“ Ein Rec2Rec Dienstleister hat seine Expertise und sein Netzwerk in der Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsbranche. Er ist in der Lage, sein "know-who" und "know-how" im Sinne des Auftraggebers in die Waagschale zu werfen.
Warum TEKATH Headhunting als Rec2Rec Partner?
Die TEKATH Personalberatung konzentriert sich seit Gründung im Jahr 2009 ausschließlich auf die Branchen Personaldienstleistung und Personalberatung. Mit über 100 Vermittlungen im Jahr und einer exzellenten Mannschaft an internen Köpfen bieten wir Rec2Rec Recruitment auf höchstem Niveau. Führende Dienstleister nutzen uns als verlängerten Arm im Kandidatenmarkt. Die Kandidaten selbst schenken uns seit vielen Jahren ihr Vertrauen, nicht als kurzfristig orientierter Vermittler, sondern als strategisch orientierten Karrierebegleiter.
Die richtigen Partner zusammenzuführen!
Recruitment to Recruitment – Das ist die Praxis
Im Rec2Rec hat die Vermittlungsqualität absoluten Vorrang.
Wir verschwenden NICHT Ihre Zeit, indem wir Ihnen ungeeignete Kandidaten vorstellen.
Wir matchen, die richtige Persönlichkeit mit dem richtigen Unternehmen.
Über 25 Jahre Erfahrung in Kandidaten-Screening, Bewertung des Hintergrunds & Motivation.
Unsere Consultants sind beständig am Puls des Marktes und kennen die internen Erfordernisse der Unternehmen.
Ihr Vorteil? Qualitativ hochwertige und talentierte Kandidaten, die zu Ihrem internen Anforderungsprofil passen!
Erwarten Sie von uns Transparenz, Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt.
Profitieren Sie von unseren Marktkenntnissen und einer bundesweiten Reichweite.
Der Einsatz modernster Rekrutierungstools gewährleistet, dass Sie Ihre Rekrutierungsziele erreichen.
Interne Jobs im Sektor Zeitarbeit – Unsere Expertise
Headhunting-Manufaktur im Recruitment-to-Recruitment
Headhunting: Die richtigen Partner diskret zusammenführen
Wir verstehen uns als Headhunting-Manufaktur im Recruitment-to-Recruitment. Unsere spezialisierten Consultants suchen nach Persönlichkeiten für die Personaldienstleistung. Recruitment to Recruitment – Rec2Rec ist ein echtes Nischen-Spezialgebiet! Dieser Fokus ermöglicht uns, überlegene Resultate zu erzielen, da wir unsere Ressourcen für ganz bestimmte Qualifikationen kanalisieren können.
Wir pflegen langjährige Beziehungen zu unseren Mandanten und Kandidaten. Häufig sind es die gleichen Kandidaten, die im Laufe ihrer Karriere erneut platziert werden. Sie schätzen unseren Service, unsere Bemühungen und unser Know-how.
