Headhunting für Zeitarbeitprofis auf höchstem Niveau

Fach- und Führungskräfte von B nach A bringen – first class –

Headhunting ist die Königsdisziplin der Suche nach Fach- und Führungskräften – und wir beherrschen sie. Unsere tiefe Verwurzelung in der Branche bedeutet: Ihr Suchmandat wird mit größter Sorgfalt und Tiefe bearbeitet – während Sie sich ganz entspannt Ihrem Tagesgeschäft widmen. Jedes Projekt mit TEKATH Headhunting bedeutet für Mandant und Kandidat eine Zusammenarbeit auf allerhöchstem Niveau. Fachlich fundiert, lösungsorientiert und immer mit einer persönlichen Note.

Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck: Die Beauftragung einer seriösen Personalberatung die beste Art, schon während der Kontaktanbahnung eine große Wertschätzung gegenüber potenziellen Mitarbeiter:innen auszudrücken. Denn letztendlich sind wir im Kandidatenmarkt der verlängerte Arm unserer Mandanten. Wir werben erfolgreich in Ihrem Namen um Kandidatinnen und Kandidaten.

Executive Search für Personaldienstleister ist Headhunting auf höchstem Niveau.

Nutzen Sie unsere hervorragende Basis: Unser umfassendes Netzwerk, eine Datenbank mit über 20.000 qualifizierten Kandidaten, unseren Fokus auf Kandidatenbindung & eine exzellente Betreuung! Wir unterstützen Sie als Mandant zeitnah und passgenau.

Unsere Kernkompetenzen – Ein Erfolgsversprechen

Gezieltes Recruiting über Active Sourcing

In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist Active Sourcing nicht mehr nur ein Trend. Die proaktive Suche und Ansprache potenzieller Kandidaten  stellen schlicht eine Notwendigkeit für Unternehmen dar, die nach den besten Talenten für Fach- und Führungspositionen suchen. Im Active Sourcing wenden sich unsere Recruitern direkt an qualifizierte Talente, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Herausforderungen suchen.

Durch Active Sourcing-Strategien vergrößern wir die Reichweite Ihres Unternehmens. Mit unserer Unterstützung erweitern Sie Ihren Talentpool und reagieren schneller auf die sich ändernden Anforderungen des Marktes.

Sie profitieren von ausgefeilten Social Media Strategien, unserem professionellen Netzwerk und spezialisierten Recruiting-Tools.

Effektive Direktansprache: Schlüssel zum Erfolg

Die Direktansprache ist ein wesentliches Element im modernen Recruiting. Wir sprechen potenzielle Kandidaten gezielt an, die den spezifischen Anforderungen der vakanten Position entsprechen. Als unser Auftraggeber heben Sie sich von der Masse ab – denn Profis schätzen die professionelle und individuelle Ansprache. So bauen Sie von Anfang an eine stärkere Beziehung zu potenziellen Kandidaten auf. Ihr Profit: Eine höhere Besetzungsquote und deutlich geringere Ausfälle.

Effektive Direktansprache beinhaltet sorgfältige Vorbereitung. Wir punkten mit dem Verständnis für die Bedürfnisse und Wünsche des Kandidaten, sowie einer klaren Kommunikation der Vorteile, die die ausgeschriebene Position und Ihr Unternehmen bieten. Dadurch wird nicht nur die Wahrscheinlichkeit einer positiven Antwort erhöht, sondern auch das Employer Branding gestärkt.

Business Profis wissen: Hochwertige Unternehmen beauftragen hochwertige Dienstleister!

Was Sie konkret von uns erwarten dürfen

Feste Ansprechpartner mit kontinuierlicher Erreichbarkeit

Abwicklung von Suchmandaten durch Projektteams

Fokus auf Geschwindigkeit – Projektdauer von Ø fünf Wochen

Ausschließlich hausinterne Projektabwicklung, ohne externe Unterstützung

Multikanalsuchen zur maximalen Abdeckung des gewünschten Kandidatenmarktes

Tiefe in den Suchprojekten, mit „Out of the box“-Ansatz

Diskretion, Verbindlichkeit und Seriosität

Verdeckte Suche bei Nachbesetzungsszenarien

Einholung von Referenz bei Vorarbeitgebern wenn nötig

Sie haben Fragen zu unseren Leistungen oder möchten ein unverbindliches Angebot? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!

dirkt tekath clean

Dirk Tekath Geschäftsführer

Spezialisierter Headhunter
für Zeitarbeit- und Personaldienstleister

Unsere Expertise:  Nachhaltige Besetzung interner Jobs für Zeitarbeit und Personaldienstleister

  • Proaktiver Kontakt zu geeigneten Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind.
  • Ausschließlich erfahrene Kandidaten, die perfekt auf Ihr Anforderungsprofil passen.

  • Wir vermitteln keine Jobhopper! 95% unserer Kandidaten werden langjährige Mitarbeiter.

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Gehaltsreport

Wieviel verdienen interne Mitarbeiter*innen in der Zeitarbeit?
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