Wertschätzung beginnt beim Gehalt!
Gehaltsreport interner Fach- & Führungskräfte der Personaldienstleistungsbranche
Gehalt sollte kein Tabuthema sein. Wir liefern wertvolle Branchen-Insights, die Ihnen bei Ihrer beruflichen und vor allem finanziellen Weiterentwicklung helfen. Mit dem TEKATH Gehaltsreport sind Sie bestens auf Ihre nächste Gehaltsverhandlung vorbereitet – ob bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber oder in der Bewerbungsphase.
Lassen Sie uns über Ihr Gehalt sprechen
Wir bei TEKATH sind überzeugt: Wertschätzung beginnt beim Gehalt! Mit unserem regelmäßig erhobenen Gehaltsreport liefern wir Ihnen wertvolle Insights der Branche, die Ihnen bei Ihrer beruflichen und vor allem finanziellen Weiterentwicklung helfen.
Wir sagen: Gehalt sollte kein Tabuthema sein. Mit dem TEKATH Gehaltsreport sind Sie bestens vorbereitet auf Ihre nächste Gehaltsverhandlung, ob bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber oder in der Bewerbungsphase. Die Informationen, die wir zusammengetragen haben, sind für Sie gleich mehrfach nützlich:
Was verdienen interne Beschäftige in der Zeitarbeit wirklich?
Die Ergebnisse der aktuellen Gehaltsstudie stehen ab sofort zum Download bereit. Sie erhalten fundierte Zahlen, Fakten und Vergleichswerte.
Der TEKATH Gehaltsreport ebnet Ihren Weg zu einem höheren Gehalt.
- – Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Rahmenbedingungen interner Positionen der Branche.
- – Ordnen Sie Ihr aktuelles Gehalt ein. Bekommen Sie, was Sie verdienen?
- – Sammeln Sie Argumente für die Gehaltsverhandlung, um Ihren Gehaltswunsch überzeugend zu begründen.
- – Erfahren Sie, welche Gehaltsbausteine in der Branche realisierbar sind
Der TEKATH Gehaltsreport
Für die aktuelle Ausgabe unseres Gehaltsreports haben wir 1.500 interne Fach- und Führungskräfte befragt. Unter anderem interessierten uns die Höhe ihres Festgehalts, variabler Bestandteile und Benefits, aber auch ihre allgemeine Zufriedenheit mit ihrer Arbeit, ihre Erwartungen an die Zukunft sowie Betriebszugehörigkeit und Wechselbereitschaft.
Hier verschaffe ich mir einen Überblick, ob ich das bekomme, was ich verdiene.
Dank des Gehaltsreports weiß ich jetzt, wo ich stehe.
Ich mache meinen Job gerne, aber ich möchte dafür auch angemessen bezahlt werden. Dank des Gehaltsreports weiß ich jetzt, dass ich mehr verdienen sollte.
Jetzt kenne ich endlich meinen Marktwert und gehe viel selbstbewusster in die nächste Gehaltsverhandlung.
Total hilfreich bei der Einschätzung, welche Entwicklungsmöglichkeiten es in der Branche gibt.
Welche Sonderzahlungen erhalten interne Beschäftigte in der Zeitarbeit?
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zählen weiterhin zu den häufigsten Sonderzahlungen. Einige Unternehmen bieten darüber hinaus auch Sonderurlaub oder freiwillige Gratifikationen wie Geschäftsanteile oder Prämienmodelle an. Gleichzeitig wird deutlich: Noch immer erhalten viele interne Mitarbeitende keine zusätzlichen Leistungen.
Wie zufrieden sind interne Beschäftigte mit ihrem Grundgehalt?
Zwar ist ein Großteil der Befragten mit dem aktuellen Gehalt grundsätzlich zufrieden – gleichzeitig gibt es aber auch eine spürbare Anzahl an Stimmen, die ihre Vergütung kritisch sehen.
Worauf basiert die Provisionsregelung in der Zeitarbeit?
Die Modelle zur Provisionsberechnung sind vielfältig. Während einige interne Mitarbeitende auf persönliche Leistungen vergütet werden, fließen bei anderen auch Team- oder Unternehmensergebnisse mit ein.
Wie oft wird Provision ausgezahlt?
Bei der Auszahlungshäufigkeit von Provisionen gibt es deutliche Unterschiede. Während viele Unternehmen auf monatliche Auszahlungen setzen, bevorzugen andere quartalsweise oder jährliche Modelle.
Sie wollen eine Einschätzung, was Sie mit Ihrer Qualifikation, Ihrer Erfahrung und Ihrem persönlichen Einsatz verdienen können?
Sprechen Sie uns an, wir sorgen dafür, dass Sie die Wertschätzung bekommen, die Sie verdienen!
Wir öffnen Ihnen die Türen zu renommierten Unternehmen, selbst wenn Positionen nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Machen Sie den nächsten Karriereschritt mit TEKATH!
