„Wirklich gute Nachfolger findet man nicht, man baut sie auf.“
Dirk Tekath
In diesem Interview berichtet Unternehmer Michael H., wie er mit Unterstützung von Dirk Tekath einen passenden Nachfolger für sein Unternehmen gefunden hat. Wir haben seine Geschichte nachgezeichnet.
Unternehmerinterview mit Michael H.
„Ich wollte mein Unternehmen nicht verkaufen. Ich wollte es in gute und fähige Hände geben.“
Agentur:
Michael, Sie haben einen Nachfolger für Ihr Unternehmen gefunden. Wie kam es dazu?
Michael:
Ich habe mir gar keine Gedanken dazu gemacht. Drei Jahrzehnte habe ich mein Unternehmen mit Leidenschaft und klarem Kopf aufgebaut. Bis ein Freund mich fragte, wie es weitergeht, wenn ich mal länger ausfalle. Ich habe dieses Thema lange aufgeschoben. Und irgendwie hatte ich auch ein bisschen Angst. Abgeben? Loslassen?
Ich traf Dirk Tekath, der mir einen Weg zeigte, für den ich offen war. Ich wollte mein Lebenswerk nicht einfach nur verkaufen.
Unternehmerinterview mit Michael H.
„Ich wollte mein Unternehmen nicht verkaufen. Ich wollte es in gute und fähige Hände geben.“
Agentur:
Michael, Sie haben einen Nachfolger für Ihr Unternehmen gefunden. Wie kam es dazu?
Michael:
Ich habe mir gar keine Gedanken dazu gemacht. Drei Jahrzehnte habe ich mein Unternehmen mit Leidenschaft und klarem Kopf aufgebaut. Bis ein Freund mich fragte, wie es weitergeht, wenn ich mal länger ausfalle. Ich habe dieses Thema lange aufgeschoben. Und irgendwie hatte ich auch ein bisschen Angst. Abgeben? Loslassen?
Ich traf Dirk Tekath, der mir einen Weg zeigte, für den ich offen war. Ich wollte mein Lebenswerk nicht einfach nur verkaufen.
Ihr Lebenswerk. Wir denken das grenzenlos weiter!
Seit 2009 führen wir die Menschen zusammen, die sich gegenseitig brauchen. Wir kennen die Sorgen und Zweifel und haben dafür Lösungen. Deshalb lassen wir Sie nicht alleine gehen.
Ihr Lebenswerk. Wir denken das grenzenlos weiter!
Seit 2009 führen wir die Menschen zusammen, die sich gegenseitig brauchen. Wir kennen die Sorgen und Zweifel und haben dafür Lösungen. Deshalb lassen wir Sie nicht alleine gehen.
Agentur:
Wie lief das konkret ab?
Michael:
Dirk hat mir einen Kandidaten vorgestellt, der nicht nur fachlich, sondern vor allem menschlich gepasst hat. Kein „fertiger Geschäftsführer“, sondern jemand mit Unternehmergeist, der meine Vision wirklich weiterträgt. Gemeinsam haben wir einen Entwicklungsplan mit Zielen und realen Projekten erstellt. Schritt für Schritt hat er Verantwortung übernommen, und mit jedem Meilenstein wuchs das Tempo und das Vertrauen. Nach zwei Jahren hat er das Unternehmen übernommen und es fühlt sich genau richtig an.
Agentur:
Wie lief das konkret ab?
Michael:
Dirk hat mir einen Kandidaten vorgestellt, der nicht nur fachlich, sondern vor allem menschlich gepasst hat. Kein „fertiger Geschäftsführer“, sondern jemand mit Unternehmergeist, der meine Vision wirklich weiterträgt. Gemeinsam haben wir einen Entwicklungsplan mit Zielen und realen Projekten erstellt. Schritt für Schritt hat er Verantwortung übernommen, und mit jedem Meilenstein wuchs das Tempo und das Vertrauen. Nach zwei Jahren hat er das Unternehmen übernommen und es fühlt sich genau richtig an.
Warum Wir?
1. Ihre Geschichte entfalten
Stellen Sie sich vor, wir hören nicht nur zu, wir hören hin. Ihre Werte, Visionen und selbst die Geschichten aus Ihrem Alltag spiegeln wir auf eine Weise, die sofort Vertrauen schafft und Kandidaten innerlich „Ja“ sagen lässt.
2. Präzise Kandidatenauswahl
Gemeinsam definieren wir Ihr Anforderungsprofil.Wir prüfen Bewerber persönlich auf Passung und Haltung und präsentieren Ihnen nur jene Führungskräfte, die fachlich überzeugen und menschlich begeistern.
3.Vertrauensvolle Übergabe
In klaren Etappen übernimmt Ihr Nachfolger Verantwortung – mit definierten Meilensteinen, regelmäßigen Feedback-Runden und wachsenden Erfolgserlebnissen, die Ihnen jederzeit Kontrolle und Sicherheit geben. Wir haben einen Plan.
4. Langfristige Bindung
Unsere Zusammenarbeit endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Wir bleiben an Ihrer Seite, unterstützen Sie bei neuen Herausforderungen und sorgen dafür, dass Ihre Nachfolge dauerhaft gelingt.
Warum Wir?
1. Ihre Geschichte entfalten
Stellen Sie sich vor, wir hören nicht nur zu, wir hören hin. Ihre Werte, Visionen und selbst die Geschichten aus Ihrem Alltag spiegeln wir auf eine Weise, die sofort Vertrauen schafft und Kandidaten innerlich „Ja“ sagen lässt.
2. Präzise Kandidatenauswahl
Gemeinsam definieren wir Ihr Anforderungsprofil. Wir prüfen Bewerber persönlich auf Passung und Haltung und präsentieren Ihnen nur jene Führungskräfte, die fachlich überzeugen und menschlich begeistern.
3.Vertrauensvolle Übergabe
In klaren Etappen übernimmt Ihr Nachfolger Verantwortung – mit definierten Meilensteinen, regelmäßigen Feedback-Runden und wachsenden Erfolgserlebnissen, die Ihnen jederzeit Kontrolle und Sicherheit geben. Wir haben einen Plan.
4. Langfristige Bindung
Unsere Zusammenarbeit endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Wir bleiben an Ihrer Seite, unterstützen Sie bei neuen Herausforderungen und sorgen dafür, dass Ihre Nachfolge dauerhaft gelingt.
Agentur:
Was war Ihre größte Erkenntnis in diesem Prozess?
Michael:
Nachfolge ist nicht starr und sie folgt auch keiner Regel. Nachfolge ist ein dynamischer Entwicklungsprozess. Wenn man früh genug startet, lässt sich Nachfolge höchst individuell gestalten. Der richtige Mensch, das richtige Tempo und die passende Begleitung waren für mich der Schlüssel, um guten Gewissens loslassen zu können.
Agentur:
Was war Ihre größte Erkenntnis in diesem Prozess?
Michael:
Nachfolge ist nicht starr und sie folgt auch keiner Regel. Nachfolge ist ein dynamischer Entwicklungsprozess. Wenn man früh genug startet, lässt sich Nachfolge höchst individuell gestalten. Der richtige Mensch, das richtige Tempo und die passende Begleitung waren für mich der Schlüssel, um guten Gewissens loslassen zu können.
Beginnen Sie Jetzt mit der Nachfolgeberatung.
Wenn es an der Zeit ist, sich um die Altersnachfolge für Ihr Unternehmen zu kümmern, holen Sie sich einen erfahrenen Nachfolgeberater an Ihre Seite.
Wir bringen Sie mit dem richtigen Nachfolger zusammen!
Nachfolgeberaterinterview mit Dirk Tekath
Agentur:
Herr Tekath, was sind typische Stolpersteine beim Thema Unternehmensnachfolge?
Dirk:
1. Wenn Sie erst ganz kurz vor Ihrem Ausstieg planen, laufen Sie in Zeitdruck. Nehmen Sie sich genügend Zeit.
2. Nehmen Sie Ihr Team mit ins Boot. Wer Entscheidungen nur hinter verschlossenen Türen trifft, verunsichert Mitarbeiter und potenzielle Nachfolger.
3. Ein Fokus allein auf Zahlen übersieht die Kraft von Unternehmenskultur und gemeinsamen Werten – Akzeptanz und Motivation leiden. Zahlen sind wichtig, Menschen sollten wir nicht vernachlässigen.
Nachfolgeberaterinterview mit Dirk Tekath
Agentur:
Herr Tekath, was sind typische Stolpersteine beim Thema Unternehmensnachfolge?
Dirk:
1. Wenn Sie erst ganz kurz vor Ihrem Ausstieg planen, laufen Sie in Zeitdruck. Nehmen Sie sich genügend Zeit.
2. Nehmen Sie Ihr Team mit ins Boot. Wer Entscheidungen nur hinter verschlossenen Türen trifft, verunsichert Mitarbeiter und potenzielle Nachfolger. Nehmen Sie Führungskräfte mit ins Boot
3. Ein Fokus allein auf Zahlen übersieht die Kraft von Unternehmenskultur und gemeinsamen Werten – Akzeptanz und Motivation leiden. Zahlen sind wichtig, Menschen sollten wir nicht vernachlässigen.
Dirk Tekath Geschäftsführer
Es ist Zeit, die Früchte Ihrer Arbeit zu genießen.
Sichern Sie den Erfolg und Fortbestand Ihres Unternehmens auch nach Ihrem Rückzug. Nutzen Sie unser Know-How als erfahrene Spezialisten der Personaldienstleistungsbranche.
Kein Nachfolger in Sicht.
Immer seltener findet sich in der Familie oder in der Belegschaft die geeignete Nachfolge. Der Schlüssel ist die externe Suche nach dem passenden Backup, das es Ihnen ermöglicht, sich Ihren Interessen zu widmen und Sie entlastet.
Kein Nachfolger in Sicht.
Immer seltener findet sich in der Familie oder in der Belegschaft die geeignete Nachfolge. Der Schlüssel ist die externe Suche nach dem passenden Backup, das es Ihnen ermöglicht, sich Ihren Interessen zu widmen und Sie entlastet.
Unsere Qualifikation
„Wenn ein Unternehmen weitergehen soll, braucht es Menschen, die Verantwortung wirklich tragen wollen.“ Wir helfen dabei, genau solche Persönlichkeiten zu finden – besonders für Führungsrollen in der Personalvermittlung. Mit Blick fürs Wesentliche und dem Wunsch, dass etwas Gutes weiterlebt.
Unsere Qualifikation
„Wenn ein Unternehmen weitergehen soll, braucht es Menschen, die Verantwortung wirklich tragen wollen.“ Wir helfen dabei, genau solche Persönlichkeiten zu finden – besonders für Führungsrollen in der Personalvermittlung. Mit Blick fürs Wesentliche und dem Wunsch, dass etwas Gutes weiterlebt.
Unternehmensnachfolge gesichert
Wir bringen Sie mit Branchen erfahrenen Führungskräften zusammen, die als Unternehmer im Unternehmen wirken wollen. Sie entscheiden, in welchen Schritten Sie sich zurückziehen, um weiterhin an der Ertragskraft Ihres Unternehmens zu partizipieren.
Unternehmensnachfolge gesichert
Wir bringen Sie mit Branchen erfahrenen Führungskräften zusammen, die als Unternehmer im Unternehmen wirken wollen. Sie entscheiden, in welchen Schritten Sie sich zurückziehen, um weiterhin an der Ertragskraft Ihres Unternehmens zu partizipieren.
Der Schlüssel
Wir überlassen nichts dem Zufall. Als Ihr strategischer Rekrutierungs-Partner der Unternehmens- oder Altersnachfolge sprechen wir gezielt geeignete Kandidaten an.
Gehen wir es gemeinsam an:
Der Schlüssel
Wir überlassen nichts dem Zufall. Als Ihr strategischer Rekrutierungs-Partner der Unternehmens- oder Altersnachfolge sprechen wir gezielt geeignete Kandidaten an.
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Unser Know-How für Ihren entspannten Ruhestand.
