In der heutigen Arbeitswelt spielt Wertschätzung eine zentrale Rolle. Mitarbeiter wollen nicht nur für ihre Arbeit entlohnt, sondern auch geschätzt und respektiert werden. Ein entscheidender Aspekt dieser Wertschätzung ist das Gehalt.

Leadership ist ein elementarer Skill als Führungskraft, die ein Verständnis für innovative Konzepte und Verständnis für Bedarfe aller Beteiligten beinhaltet. Das Ziel ist eine Personalvermittlung mit langfristiger Perspektive für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. 

Wir wollen mehr Transparenz im Gehaltsdschungel interner Mitarbeiter*innen von Zeitarbeitsunternehmen und Personaldienstleistern. In diesem Jahr ist unser 3. Gehaltsreports aus über 1.500 anonymen Gehaltsdaten erschienen. Er ist ein transparentes und exklusives Zeugnis über die Gehaltsstrukturen aller Hierarchieebenen.

Während beispielsweise in Schweden die Gehälter aller Bürger beim Finanzamt öffentlich einsehbar sind, sind in Deutschland Gespräche über das Gehalt nahezu tabu. Wir sind der Meinung, dass Gehaltstransparenz ein wichtiger Schlüssel für eine faire, gleichberechtigte und marktgerechte Vergütung ist.