Dirk Tekath: drei Jahrzehnte Erfahrung als Kompass für die Zukunft
30 Jahre Personaldienstleister sind kein Jubiläum, auf dem man sich ausruht. Im Gegenteil: Der Markt ist heute anspruchsvoller und härter denn je. Weniger planbar, deutlich anspruchsvoller – auf Kunden- wie auf Kandidatenseite.
Genau hier setzt TEKATH an. Die nächsten Jahre entscheiden sich nicht über einzelne Besetzungen, sondern über die richtige Aufstellung und Ausrichtung von Unternehmen. Unsere Aufgabe ist es, genau dabei zu unterstützen: bei Umbesetzung, Wachstum, Neuausrichtung, Nachfolge, bei der Schärfung des Geschäftsmodells.
„30 Jahre – und jetzt erst recht“ beschreibt diese Haltung treffend. Mit Volldampf nach vorn, aber auf Basis einer Konstanz, die in unsicheren Zeiten Orientierung bietet.
„Menschen für andere Unternehmen gewinnen, ist genau mein Ding.“
Rückblick: Der Einstieg
Ein klassischer Quereinstieg nach erfolgter kaufmännischer Ausbildung. Doch genau das wurde zum Vorteil. Ohne vorgefertigte Denkmuster sich in einer Branche zu entwickeln, die ihn bis heute begeistert und vor immer wieder neue Herausforderungen stellt.
Von der Pike auf herangeführt und losgelaufen. Akquise, Disposition, Mitarbeiterführung, Dienstleistung täglich zu leben, in praktisch jeder verantwortlichen Rolle, die ein Zeitarbeitsunternehmen zu bieten hat. Diese Erfahrung prägt bis heute das Verständnis für die Branche: umfassend, realistisch und tief verankert in der Praxis.
Was sich in diesen 30 Jahren verändert hat, ist enorm. Die Zeitarbeit hat sich von einer stark manuell geprägten Tätigkeit zu einer strukturierten, prozessorientierten Branche entwickelt. Digitalisierung, Bewerbermanagement-Systeme, die Einbindung von Tarifverträgen und klare regulatorische Rahmenbedingungen haben das Geschäft grundlegend verändert.
Und doch ist eines geblieben: die Arbeit mit und für Menschen. Sie ist für ihn bis heute der zentrale Antrieb.
Dienstleistung unternehmerisch zu leben, erfolgte 2009 mit der Gründung einer eigenen Personalberatung. „Menschen für andere Unternehmen gewinnen, ist genau mein Ding.“ Ohne zu ahnen, dass die geschäftliche Achterbahnfahrt als Unternehmer deutlich ausgeprägter ist.
Höhepunkt, der unerwartete Ausstieg eines Geschäftspartners zum Start der Pandemie im Jahr 2020. Eine Phase, die einer „Stunde null“ gleichkam. Neuorientierung inklusive der vollen Verantwortung und vieler Fragezeichen.
Diese Phase wurde zum Wendepunkt. Mit einem loyalen Kernteam und klaren Überzeugungen stellte Dirk das Unternehmen neu auf – in Strukturen, Werten und strategischer Ausrichtung.
Status quo: Was TEKATH Personalberatung heute auszeichnet
Und jetzt? Weiter geht’s!
Die kommenden Jahren stellt Unternehmen vor die Herausforderung, sich noch schneller anzupassen, Kunden und Technik zu verstehen und sich als Problemlöser zu etablieren. Von einem zunehmenden Bedarf an Unternehmensnachfolgern ganz zu schweigen.
Dienstleister, Netzwerker, Ideengeber! Die perfekte Rolle für Dirk Tekath in Person – sowie für TEKATH Personalberatung als Unternehmen. Denn die Erfahrung aus drei Jahrzehnten, kombiniert mit einem klaren Blick, Neugier, offenen Augen und Ohren für Teammitglieder, Mandanten und Kandidaten, zukünftige Entwicklungen, schafft echten Mehrwert. Besonders in volatilen Zeiten wie diesen brauchen Unternehmen Partner, die Orientierung geben können – fundiert, unabhängig und praxisnah.
Der Anspruch für die nächsten Jahrzehnte ist klar: Unternehmen unterstützen, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung begleiten und die eigene Expertise gezielt weitergeben.
Wer vor Herausforderungen steht, Wachstum plant oder seine Organisation neu ausrichten möchte, findet in Dirk Tekath und seinem Team Ansprechpartner, die die Branche nicht nur kennen, sondern sie aktiv mitgestalten.
30 Jahre Erfahrung sind dabei kein Abschluss – sondern die Grundlage für alles, was jetzt kommt.
