Human Resources Headhunting aus der Personaldienstleistung
Decken Sie hohen Personalbedarf schnell und effizient mit spezialisierten Recruitern
Wenn aus reaktivem Recruiting proaktives Recruiting wird!
Der Kern unseres Geschäftsmodells ist Recruitment-to-Recruitment. Damit besetzen wir eine hoch spezialisierte Nische und verfügen über ein exzellentes Netzwerk. In diesem speziellen Rec2Rec-Segment finden wir spezialisierte Headhunter und Recruiter für jedes HR Umfeld. Als erfahrene Spezialisten kennen sie sich bestens damit aus, hohe Kopfzahlen an Bewerbern zu recruiten und hohe Personalbedarfe schnell zu decken. Unsere Empfehlung: Nutzen Sie erfahrene Personalberater der Personaldienstleistungsbranche zur Besetzung von Fach- Führungs-Vakanzen – immer wenn es um Recrutierungsfragen geht.
Warum Recruiter aus der Personaldienstleistung?
- Erfahrene Recuruiter aus der Personaldienstleistung sind routiniert und erfahren, wenn es um das Recruiting in hoher Kopfanzahl geht.
- Sie sind geübt darin, Bewerber richtig anzusprechen, zu interessieren und sie im Prozess zu binden.
- Was diesen Profis nicht passiert: Dass ein Bewerber aus dem Recruiting-Prozess rutscht und sich schnell für ein anderes Angebot entscheidet.
- HR Headhunter aus dem Personaldienstleistungssektor sind einen schnellen flexiblen Austausch gewöhnt, um zahlreiche Prozesse zum Abschluss zu bringen.
Wir machen Ihr Recruiting dynamischer, proaktiver und agiler – mit Kandidaten, die dynamischer, proaktiver und agiler sind!
Der Bewerbermarkt ist im Wandel, HR auch!
Gehaltsreport
Ständig enger werdende Bewerbermärkte und neue Anforderungen von Bewerbern und Kandidaten erfordern neue Strategien für das operative HR Recruitment. Wir sind der Überzeugung, dass ein proaktiver Ansatz heute – und noch viel mehr in Zukunft – genau die richtige Reaktion darauf ist. Mit HR Headhuntern aus dem Personaldienstleistungsbereich sind Sie bestens gerüstet.
