Executive Search für Personaldienstleister auf höchstem Niveau
Fach- und Führungskräfte von B nach A bringen - first class -
Headhunting ist die Königsdisziplin der Suche nach Fach- und Führungskräften. Sie übertragen uns ein Suchmandat, das wir mit größter Sorgfalt, Tiefe und viel Fleiß bearbeiten. Ein Projekt mit uns bedeutet für Mandant und Kandidat eine Zusammenarbeit auf allerhöchstem Niveau. Fachlich fundiert, lösungsorientiert und immer mit einer persönlichen Note.
In der Wahrnehmung potenzieller Mitarbeiter ist die Beauftragung einer seriösen Personalberatung die beste Art, schon während der Kontaktanbahnung die notwendige Wertschätzung auszudrücken. Denn letztendlich sind wir im Kandidatenmarkt der verlängerte Arm unserer Mandanten und werben in deren Namen um Kandidatinnen und Kandidaten.
Executive Search für Personaldienstleister ist Headhunting auf höchstem Niveau.
Unser umfassendes Netzwerk, eine Datenbank mit über 20.000 qualifizierten Kandidaten, und unser Fokus auf Kandidatenbindung & exzellente Betreuung- sind die hervorragende Basis, Sie als Mandant zeitnah & passgenau unterstützen zu können.
UNSERE SCHWERPUNKTE
Als spezialisierte Headhunter für die Executive Search im Personaldienstleistungssektor, sind wir zuhause in den Bereichen Human Resources und Sales. Dort besetzen wir Fach- und Führungspositionen bis in die erste Führungsebene. Wer alles macht, der macht nichts richtig!
Wir übernehmen ausschließlich Mandate, nachdem wir eine Bewertung der Besetzungswahrscheinlichkeit vorgenommen haben.
Dabei sind wir branchenübergreifend in Deutschland, Österreich und der Schweiz tätig. Unsere Suchlogik und -methodik bietet eine sehr hohe Flexibilität bezüglich der bearbeiteten Branche. Ein gründliches Briefing, gefolgt von der Definition eines ausgefeilten Anforderungsprofils in Kombination mit einer standardmäßigen Marktanalyse gewährleisten diesen Ansatz.
Was Sie konkret von uns erwarten dürfen
Feste Ansprechpartner mit kontinuierlicher Erreichbarkeit
Abwicklung von Suchmandaten durch Projektteams
Fokus auf Geschwindigkeit - Projektdauer von Ø fünf Wochen
Ausschließlich hausinterne Projektabwicklung, ohne externe Unterstützung
Multikanalsuchen zur maximalen Abdeckung des gewünschten Kandidatenmarktes
Tiefe in den Suchprojekten, mit „Out of the box“-Ansatz
Diskretion, Verbindlichkeit und Seriosität
Verdeckte Suche bei Nachbesetzungsszenarien
Einholung von Referenz bei Vorarbeitgebern wenn nötig